AI時代に必要な、新しい組織のあり方。

みなさんこんにちは！

教育Re･rise協会設立準備委員会 代表 こうたです！

日本を世界の学校へ！

世界に教育革命を巻き起こすべく、自らの能力を制限してしまう感情のアルゴリズムを解除する「認識技術 nTech」を活用し、令和時代の人間の生き方を発信しています。

今日は、最近よく考えていること。

それは、リーダーシップとフォローシップの新しいあり方です。

そこで今考えているのはこんなこと。

リーダーシップ→誰よりも大きな夢を持ち、そこに向かって誰よりも真っ直ぐ熱くあり、チャレンジする勇気をもっていること。

フォローシップ→チャレンジをさらに熱く盛り上げて、誰よりもチャレンジを応援すること。

個人主義の今の時代に、こんな関係性って理想的だなと思うのです。

誰もが主体性を持ち、かつ、個人にこだわらずに夢に向かって１つになれることが、組織においてすごく重要なことだと思います。

グーグルのアリストテレスプロジェクトだったかな、仕事の効率を一番あげるのは、何か。それは心理的安全でした。

安心安全であることで、今までにないチャレンジと進化を生み出し続けることができるのだと思います！

最後まで読んでくださりありがとうございました！

またねー！

ーーーーーーーーーーーーーーー

《セッションの申込みと、お問合せ》

自らの能力を制限してしまう感情のアルゴリズムがあります。無意識でやってしまうアルゴリズムの根本を発見する無意識エンジン発見セッションを、今ならモニター価格で行っています。

ただいま、期間限定・30名限定で協会設立メンバーを募集しています！

気になる方はご連絡ください。

↓お申し込みや問い合わせはこちらから↓

https://www.secure-cloud.jp/sf/1527605883PhLvUuqb